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薪酬外包是指企业与第三方服务承办机构建立合作关系，由服务机构的专家负责本公司薪酬部门的日常管理工作。

薪酬外包服务内容：

公司代发工资，代缴个人所得税，薪资计算、薪资发放、社保公积金、个人所得税计算申报缴纳等。

薪酬外包对企业有哪些好处？

1.减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率；

2.企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务；

3.降低季节性、突发性生产招用人员的风险；

4.减少劳动争议所带来的麻烦；

5.避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。

薪酬外包后的好处让人意想不到：

1、员工的录用及调档；

2、企业税务的全面服务

3、为客户优化工资、社保等精细化人工成本

4、工资及时准确到账，减少 99%工作量，个税申报 0 工作量

5、全面提升企业薪酬管理的准确性、及时性和安全性

6、避免因各类办事机构和政策复杂多变，让公司遭受法律麻烦和经济损失；

7、企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及，外包后可以为企业提供全方位的服务，帮衬企业快速发展；

企业若想走在时代的前列，首先需要在管理上突破创新，让管理走在时代的前列，薪酬外包是现代化管理的必然趋势，更多问题请咨询尊龙凯时-人生就是搏人力客服！