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2021年税务稽查更加严格了，处理方法不合适将会给企业造成重大损失！

工资这样做风险很大：

1、现金方式发放工资

职工工资、津贴、个人劳务报酬等原则上是可以采用现金支付方式的，但随着支付管理制度的完善，国家大力推行非现金结算，全面推行银行代发工资模式，税务会与银行共享信息并比对，现在使用现金发放工资存在的一定的税收风险。

风险分析

如果公司不在偏远地区还使用现金发放员工工资，会有虚构工资、增加企业成本嫌疑，税局会重点进行关注。

2、故意混淆劳务和工资申报

很多劳务派遣公司、建筑企业等，将劳务工、临时工、第三方员工按照工资薪金申报，故意混淆工资薪金和劳务报酬的概念，而适用较低的税率，此类行为会造成严重的税收隐患。

3、补贴不申报个税

公司没有把发放的节日补贴、交通补贴、通讯补贴、生日礼金合并生成工资进行个税申报。

企业和职工在不避税的情况下个税最高可达45%。因此很多企业为了减少经营成本而采用违法发放工资的手法。

4、大量员工零申报

自从个税免征额由3500上调至5000后，很多企业就将员工工资零申报，来减少企业税费缴纳。

风险分析

公司大量零申报，税务机关将你的公司和地区行业数据一比较，等待企业的将是税务稽查。

5、虚开发票抵扣

企业将员工工资分解成基本工资、年终奖、过节费、各类补贴等进行发放，再让员工每个月找发票来冲抵，以报销的形式达到工资避税的目的，这是绝对不可取的，如果长期大额处理的话，会造成企业费用异常，税务部门一定会关注和稽查。

如企业税负压力较大，可以找专业、安全的薪税服务公司进行企业整体的税务管理，企业经营活动和具体税负结合，把控税务风险的前提下实现企业利益最大化。