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1、薪酬外包可以吸引更多的人才

薪酬设计并没有表面看上去的那么简单，在实际的操作中好的薪酬体系不仅能够留住人才，还能为企业吸引来更多更优秀的人才，所以要想做好薪酬需要请专业的人员来做，但是很多企业往往将这些事情交给人事部门去处理。而正规的薪酬外包公司却又专业研究该体系的薪酬外包人员，能够从专业科学的角度来给企业设计薪酬吸引人才。

2、降低成本，提高效率

公司的人力资源管理部门将薪酬外包，可以降低成本，提高效率，把复杂的薪酬事物外包后，就可以节省大量的时间，去做更加核心的工作，从而能提高工作效率。

3、薪酬外包对还能减轻部门压力

由于很多企业是将薪酬方面的工作都交到人事或财务部门来做，但是这些部门的员工本身就有很多工作内容，平常的工作压力很大，每个月还要分出时间和精力来做薪酬统计与发放就会更加紧张和疲累，因此，薪酬外包对企业来说可以减轻员工的压力，这样能提高他们自己专业的工作效率。

4、第三方薪酬管理，运营风险得到转移。