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薪酬外包也有人称为工资代发，属于人力资源服务。工资外包是指企业与其外部服务承包商建立伙伴关系，由外部专家负责企业薪酬部门的日常管理。

企业薪酬外包有什么好处？

1、从日常杂务“松绑”——公司的人力资源管理人员从公司的薪酬管理系统中外包一些事务，有利于从日常杂务中解脱出来，从事更有价值的工作。

2、确保公司的薪酬保密——薪酬保密数据由第三方(非利害关系方)公正执行。有助于消除公司机密薪酬信息披露对内部员工的影响。

3、代发薪酬能够调节员工工资

4、代发薪酬减少很多成本，为企业能节约出来更多资源。

5、转移操作失败风险，薪酬管理中操作失败风险

6、引入“外脑”智慧——从薪酬体系的自我设计到薪酬设计的外包，可以充分利用外部顾的专业技术优势。

并且可以提供多种正确可靠的服务项目：

1. 多类型薪资、财务、人事、福利报表;

2. 全国范围工资发放、个人所得税申报缴纳;

3. 外籍员工多币种工资境内外发放;

4. 多途径的工资单传递方式。

当前，服务质量良莠不齐，因此企业在选择薪酬外包公司时也应该选择一些正规有保障的公司。尊龙凯时-人生就是搏人力集团提供专业薪酬外包服务：社保解决方案、薪酬解决方案、个税解决方案、公司代发工资，薪资计算，薪资发放，人力资源经验丰富，遍布全国，相信一定可以更好的为您服务。