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随着薪酬职能的变化，薪酬方案日益纷繁复杂，用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐，其维护成本也日趋昂贵。因此，一些企业的人力资源部门开始与第三方服务机构签约，寻求薪酬外包管理。企业内部的薪酬专员及人事专员愈发走俏，而高级管理层则不断要求薪酬部门担心企业的战略合作伙伴。

最主要的突出优势是可以根据企业的经营战略和企业的业务特点，确定薪酬结构的水平得到客户化定制。

人力资源公司薪酬外包的特点：客户化定制

（一）根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平。

（二）及时严格按约定时间支付工资，可根据与客户的约定承担延迟支付的相应责任。

（三）准确严格按人员工资标准及其他约定条件计算，可根据与客户的约定承担相应责任。

（四）根据客户企业文化特点及要求，设计人性化的工资支付载体。

面对如此多的优势所在，不知道你的单位有没有开始薪酬管理外包模式进行工资管理呢，那么如果有需求的话，不妨可以试试。尊龙凯时-人生就是搏人力集团提供专业人力资源服务，专注薪酬外包，社保代理，报税一站式便捷服务，为各行业量身定制最优方案，企业无烦恼，欢迎咨询！