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人事部是企业组织架构中一个不可缺少的部门，人事部非常重要，同时人事部的工作也十分繁重，事务性工作很多，所以有一些企业就会把公司的关于人事管理方面的工作进行外包，交给专业的做人事外包的公司处理，从而帮助释放人事部。企业将所要外包的职能进行细分，列出每个职能工作细节、要求并给出预算成本，明确招聘目标并制定出完善的外包计划，由人事外包供应商来完善整个过程中的步骤。企业要选择合适的人事外包服务机构。企业要根据自身需要外包的业务来评估人事外包公司的整体能力，不应只考虑价格高低，还要考虑以下因素：外包公司是否有实力有资质，有没有相关经验。总之要对该人事外包公司的一切情况了解清楚。
　　"劳务派遣能给用工单位带来什么好处?答：节约成本：通过劳务派遣服务，为用工单位省去在日常招聘、入职、离职、档案管理、社会保险办理及退休、伤残鉴定、劳动争议处理、等方面投入的人力、物力和财力，综合核算用工单位支出成本明显降低。方便管理：派遣人员的人事、后勤事务管理均由派遣机构承担。用工单位在使用人员时，只需按工作任务需要进行管理、考核即可，消除了因工作以外因素带来的困扰，开展管理更为方便。"
　　三大阵营力量的集聚，促成了我国劳务派遣业的高速发展。但这种发展主要停留在劳务派遣机构及派遣用工的数量增长上，劳务派遣行业及劳务派遣企业的发展质量却存在诸多问题。主要表现在：劳务派遣企业运营缺少规范和行业约束，企业行为合法合规性缺失，在谋求企业发展的同时忽略了对派遣员工利益的保护，有碍社会和谐；三大阵营力量的集聚，促成了我国劳务派遣业的高速发展。但这种发展主要停留在劳务派遣机构及派遣用工的数量增长上，劳务派遣行业及劳务派遣企业的发展质量却存在诸多问题。主要表现在：劳务派遣企业对劳务派遣这一用工模式的认知不足，其业务重点为员工日常管理，侧重于对劳务派遣员工的劳动关系、人事档案、工资及社会保险等的管理，模式简单，缺少竞争力和价值挖掘潜力；
　　在企业发展到一定规模后，相信很多企业主都有把企业发展开扩大做的，企业扩张需要大量的人员补充，现在相信很多企业都面临着招聘难的困境，此时有些企业会选择和专业的人事外包公司合作，人力资源外包就是将企业人力资源管理的部分或全部工作外包给专业外包服务机构来完成。对企业来说，这是一种非常省心的人事管理方式。本公司可为企业规避风险、简化手续、规范运作、降低成本提供一系列专业、高效的人事服务。
　　依照《税法》，企业所支付给员工的工资超出应交税工资额部分，需缴纳企业所得税，这对于企业来说，是一笔很大的支出项目，增加了用工成本。而劳务外包方式可以在维持相同工资水平的条件下，将支付给员工的工资和福利通过劳务外包公司转发，出具的票可以作为服务费，直接计入生产成本，改变企业的交税税种性质，帮助企业改善生产成本核算科目，为企业实现成本外化，利益内化。
　　企业找外包服务公司。专业的事情交由专业的人来做，劳务外包公司的服务范围覆盖金融、房产、化工、制造业、消费品等。成本可控，按照市场上招聘人员价格的平均价格而定，以及外包服务公司会专门为各个不同的企业制订属于他们的招聘方案，同时由于招聘的人才是事先筛选好的，所以员工的入职高效，高能人才多，费用可控等优势。企业在选择与劳务外包公司合作时，一定要选择正规有资质的公司合作，正规的劳务公司应该具备人力资源许可证，劳务派遣许可证，公司成立时间长，经验丰富的劳务外包公司合作。