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劳务派遣的优势在于从根本上改善用工单位的劳动人事管理，实现企业用人而不管人。用工单位采用劳务派遣后，派遣机构承担了从人才招聘、筛选、签订劳动合同、缴纳保险、发放工资直到日常管理等所有原来由企业办理的劳动人事管理工作，使用工单位彻底摆脱了烦琐的日常事务性工作的困扰，而且可以大幅压缩劳动人事管理部门，从而更适合企业的发展。

劳务派遣的具体形式有以下几种：

（一）完全派遣

由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

（二）转移派遣

有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订劳动合同，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

（三）减员派遣

减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用。

（四）试用派遣

这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用。

（五）短期派遣

用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。

（六）项目派遣

企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

（七）晚间派遣

用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才

（八）钟点派遣

以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

（九）双休日派遣

以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

（十）集体派遣

国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

以上的种种用工模式给企业带来了诸多好处，人事管理简便，降低管理成本，还能规避劳动纠纷，甚至有企业将正式工的用工形式也转换成劳务派遣模式，提升福利待遇。由此可见劳务派遣对于企业的重要性，对企业来说，工人不养而用是上上之策。

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