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劳务外包与劳务派遣存在很多相似的地方，如都存在两个用工主体，劳务派遣中的派遣单位和用工单位，劳务外包中的发包人和承包人，而且劳动者提供的劳动的直接受益人并不是直接与其签订劳动合同的单位。尽管如此，基于劳务派遣和劳务外包和劳务工还是存在本质的不同，具体如何区分主要从以下几个方面进行。

这三种用工形式的区别主要包括以下几种：

1.适用的法律不同

劳动派遣适用“劳动合同法”；

劳务外包适用“合同法”。

2.主体资格不同

劳务派遣单位也必须是依法设立的法人；

而劳务外包则可以是个人、法人等。

3.工人的责任主体不同

劳务派遣工是派遣单位；

劳务工责任主体是外包单位或个人。

4.工资支付的单位不同

劳务派遣工由用工单位向派遣单位支付服务费用后，再由派遣单位向派遣工发放工资；

劳务工由劳动公司或者个人支付报酬费用。

5.社保缴纳由谁负责

劳务派遣工：用工单位支付服务费用后，由派遣公司负责缴纳社保；

劳务工：劳务外包是否购买社保，用工单位不干涉。

6.员工发生意外伤害的承担责任主体不同

正式工：用人单位负有直接责任;

派遣员工：由派遣公司直接负责，用工单位承担连带赔偿责任；

劳务工：由劳务外包公司或者个人直接负责，企业不承担责任。

具体哪一种用工形式适合自己的企业要根据企业自身的情况来决定，尊龙凯时-人生就是搏人力集团专业提供劳务派遣,劳务外包，灵活用工，量身定制解决方案,降低劳务成本,为企业提供专业的服务能力,能为客户降低用人能力.欢迎咨询！