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企业选用外包员工，企业用人不养人，随时可以根据淡旺季、年度生产计划等因素，调配用工人数，还不用担心违法，大幅度增加了企业的用工灵活度，同时，企业还可以依据自身发展、岗位效益、市场工资价格等灵活调整工资标准，业务外包员工的支出成本比使用固定在编员工（工资只能涨不能降）大幅降低。

风险规避：很多岗位不是很重要，外包出去可以规避很多风险，比如：临时工，保洁，保安等，规避保险，工伤，劳资纠纷等风险。

提高人效：因为岗位换人没有劳资纠纷，社保风险，在体制上就很灵活，不好可以马上更换人员。这样可以更好的提高效率。

解决编制：外包出去，就是没有编制，跟本不是你这边公司的人，就是来做事，做苦力的，所以根本没有编制，一个有编制的人管理很多，这样也可以解决编制问题。

降低成本：解决以上的几点，成本肯定降低了，所以这个就是大势所趋。

道理是这个，但是外包公司的好坏，决定刚才谈的几大优势，如果有的外包公司服务不到位，没有这个能力来做这个事情，那么就无法提现这个外包优势。提示还是要找大型专业的行业外包公司。

企业选择人力外包可以节省去五险一金等环节，不需要签署长期的劳动合同，可以控制一部分的运营风险，假设业务需求量不大时可以灵活用工。企业选择人力外包可以快速找到对应专业口的人才，从而降低和减少招聘新人入职所带来的不确定性风险。

尊龙凯时-人生就是搏人力集团公司主营业务包括代发工资、劳务派遣、劳务外包、岗位外包、业务外包、社保代缴、灵活用工等，同时提供人力资源战略规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理设计、员工关系等人力资源相关体系的所有配套及咨询服务，服务全国城市300+，是您的首选。