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哪些行业适合使用灵活用工、劳务派遣呢?

政府/事业单位：负责所有临时工作人员的劳动关系管理，确保用人关系的和谐与稳定。

国企/上市公司：将生产经营过程中非核心岗位或工序进行外包，使企业专注核心业务，提高效率、增强核心竞争力。

制造业：将员工关系和用工风险进行转移，有效规避因劳动关系产生的工伤及劳动争议风险。

商业服务业：根据生意峰谷变化进行人员分配，利于降本增效；

小微企业：负责员工人事事务工作，为企业节省成本，降低用工风险；

工厂、快递：订单量大，需求量大；

短期项目：负责与员工建立劳动关系，工资结算，购买商业保险，处理用工过程中的工伤事故，解决因项目用工周期短、事务工作集中，工伤风险大的问题；

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现在大部分的企业会选择与劳务派遣公司进行合作，由劳务派遣公司向企业输送人才。这是为什么呢？

1、企业需要大量的员工。

2、因业务原因企业急需用工。

比如像那种大型的电子厂、快递等，会出现订单量大的情况，仅靠企业自身的员工是无法快速完成工作的，但是这个工作需求又相当紧急，不能拖延。这时就企业就会考虑到劳务派遣公司。

3、降低企业用人成本

4、降低企业雇佣风险

5、有效控制个税缴纳金额

6、解决淡旺季用人问题，雇佣关系灵活，更自由

7、解决发票缺失问题

与劳务派遣公司合作，能够帮助企业解决各种问题，尊龙凯时-人生就是搏人力集团灵活用工服务，致力于为企业提供专业、定制、合法合规的用工解决方案。通过人员外包、岗位外包、项目外包、劳务派遣、兼职等多种“非标准雇佣模式”，为企业提供高性价比的人力资源服务。从而实现灵活的需求匹配与调整空间，以增加组织弹性和敏捷性，降低用工风险，达到增效降本提升企业商业价值。