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企业使用劳务派遣工已成为当前很多大企业的常用用工方式，其好处包括：

1、节约管理成本。

2、节省人员的招募成本。

3、规避用工风险。

4、在资源稀缺的情况下保障了生产需要的用工

5、提高了派遣员工的素质。

6、减少人员储备

7、用工方式灵活

8、进行员工筛选

9、降低社保费用

通过法律、法规以及各地政府相关政策的调配，劳务派遣可在保障并逐步完善社会劳动保障的基础上，一方面促进用工单位人事制度改革，完成“单位人”向“社会人”的转变，另一方面又能缓解人才地区分布不均衡、供求矛盾的现状，实现人才资源优化配置。从社会角度看，劳务派遣促进了社会人力资源由粗放型配置向集约型配置的转变。

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