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大多数企业选择使用人力资源外包都是冲着降低成本去的，但是，如果企业主对“外包”的认知还停留在“单纯降低成本”，那么和外包服务商的合作将错过很多“战略性”意义。

人力资源外包服务，除了“降低成本”，在企业的资源配置、体系建立、业务布局、风险规避等各方面都将成为强有力的支持方，尤其社保入税后如何调整自身的机制去适应。

尊龙凯时-人生就是搏人力集团服务内容包括：

1、协助劳动关系解除

2、处理调岗调薪争议

3、三期女员工合理安置

4、合理规避工作延时情况

5、员工关系调解及争议现场处置

6、用工风险评估

7、劳动合同起草修订

8、企业规章制度梳理修订

9、各类劳动相关法律答疑

10、各类劳动相关政策解析

11、危机公关

12、员工家属安置慰问

13、案件寻访，进程传达

14、仲裁与司法判决赔付（40万以内）

中小企业在选择人力资源外包时应注意以下四点：

1、选择性职能外包

人力资源所涉及到的工作有很多，包括人才招聘，绩效考核，薪资福利等等方面。这些大部分都是人力资源工作中的基础部分，大部分都可以选择性的外包出去，但是涉及到企业核心竞争力的工作，就不可以轻易外包，需要掌控在企业手中。

2、要选择合适的外包机构

外包机构提供的服务的好坏，几乎可以说是直接决定着企业管理质量的好坏，对于中小型企业来讲，管理层是非常重要的。所以企业在选择外包机构时，要选择大众评价好的，提供的服务质量高的，性价比高的。

3、管理层需要重视外包的过程的沟通

人力资源外包能做的业务有很多，但是企业能够进行的外包其实并没有那么多，我们要结合公司的实际情况，根据自身的业务发展需求来进行外包，不要随意外包。

合肥劳务外包公司--尊龙凯时-人生就是搏人力集团，可为国家事业单位,上市公司,中小型企业,创业公司提供劳务派遣,劳务外包,灵活用工,社保代理服务,弹性用工,为企业解决岗位用工难题。