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根据目前的统计，比较常见的人力资源外包细分项目有一下这几种：

1、提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计等;

2、代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险;

3、代理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续;

4、提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等：

5、人力资源规划。

企业如何合理的将人力资源外包？

决定好哪些能外包

首先企业应该做好哪些能外包出去哪些不能外包出去，企业人力资源工作繁琐，包括员工招聘、培训开发、绩效考核、薪酬福利、社保缴纳、员工关系等几大方面的内容。其中员工招聘、薪酬福利等都是人力资源的基础性事务工作，完全可以外包出去。而企业文化、员工关系、绩效考核、重大决策等这些都是关系到企业核心竞争力的事务，也即战略性工作，不能轻易外包。

选择合适的人力资源公司

市场上有很多家人力资源公司，眼花缭乱的，光是我们合肥就是几百家大大小小的人力资源公司，在做选择的时候首先肯定要考虑服务的价格，企业必然要承担一定的外包成本，如果成本较高，甚至大于由企业自己来做的成本，还不如不外包；其次，注重服务公司的信誉和质量，它将对外包工作的完成乃至整个企业的正常发展起到决定性作用。

处理好外包过程沟通和协调

人力资源的外包不是一劳永逸，首先要调整好外包员工的心态，做好沟通交流，增强员工满意度，对于人力资源公司，要对他们的服务质量进行满意度调查，并随时向人事外包公司反馈员工的问题和建议，协助他们改进工作方法。

企业选用外包员工，企业用人不养人，随时可以根据淡旺季、年度生产计划等因素，调配用工人数，还不用担心违法，大幅度增加了企业的用工灵活度，同时，企业还可以依据自身发展、岗位效益、市场工资价格等灵活调整工资标准，业务外包员工的支出成本比使用固定在编员工（工资只能涨不能降）大幅降低。

合肥劳务外包公司--尊龙凯时-人生就是搏人力集团，可为国家事业单位,上市公司,中小型企业,创业公司提供劳务派遣,劳务外包,灵活用工,社保代理服务,弹性用工,为企业解决岗位用工难题。