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或许你曾在电影里见过类似的场景：上午派送完几份生鲜外卖订单的男主角，在午后匆匆走进一个星巴克门店。他脱掉蓝白色的骑手服，穿上星巴克的绿色围裙，从骑手摇身一变成了咖啡师。

近几年，伴随着信息技术的快速发展，网络上衍生出了各种各样的新概念，比如说灵活用工，灵活用工，是一种新的就业方式，亦是未来企业用工新趋势。那你的公司适合灵活用工吗？

灵活用工不同于固定全职，它是指企业根据用人需求，灵活的按需聘用人才的一种形式。人力资源就像水和电一样，在任何时候都会根据需求使用，在任何时候都可以停止使用。

如今，越来越多的企业开始采用灵活用工规避用工风险、降低用工成本、缓解雇佣压力。那么，发展到今天的“灵活用工”，有哪些行业适用于“灵活用工”呢？我们来列举一下。

1.篇短期的项目制服务：比如企业因为技术或产品升级而组建的临时项目组，该项目组灵活用工一般属于短期制。

2.偏长期岗位外包服务：企业为了提升灵活性，长期外包一些辅助性的岗位。随着企业对灵活性要求的不断提升，对岗位外包的需求在不断增长。

3.兼职服务：主要由两部分构成，一种是高端技术型专家的兼职服务，另一种是大学生实习就业的兼职服务

4.中小型企业服务业务商：基本依靠搭建平台，提供灵工O2O服务。

尊龙凯时-人生就是搏人力集团是一家专业的劳务外包公司，为企业提供多元化的用工服务，帮助企业解决用工难题，致力于把人力资源变的更简单。