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在薪酬外包系统这一块上我认为安全性还是值得信赖的，薪酬外包就是在依据竞争性、激励性、公平性和经济性的原则为基础上，把薪酬管理的功能外包出去，交给专业的公司和平台负责，而企业可以节省时间和金钱来专注自己的核心业务的拓展，行业规则是每个企业都应该遵守的，这样才能获得双方信任。

简单的来讲，薪酬外包就是工资外包。指企业与其外部服务承包商建立伙伴关系，由外部人员负责薪酬部门的日常管理。

个人认为人力资源外包是以后发展的必然趋势，企业将精力集中在主要创造利润的地方，人力资源外包带给中小企业带来很多好处。

1.有助于中小企业留住优秀员工。

2.降低成本，节约时间，提高效率。由于人员的物色、面试、招聘、培训及考核等工作都需要较长的时间，企业要为此耗费大量的人力、物力和财力，而且中小企业的员工流失现象很严重，企业不得不疲于应付新员工的招聘、培训等工作。如果外包给专业的公司来做，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来，裁减不必要的人员，从而使企业关注于附加值高、对企业影响更大的专业工作。

3.有效地降低人才招聘的风险。

就目前人力资源市场来看，招聘，培训，薪酬福利是外包的重头戏，当然现在市场不成熟，存在很多弊端，要结合企业自身的处境合理选择外包模式。

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