尊龙凯时-人生就是搏(中国区)网站

人力资源外包可行的，不管是从企业成本还是专业度来考量，这样的选择其实对于公司来说都有好处。

人力资源外包的好处之一：

通过专业的管理程序与服务， 有效地减低企业的风险， 提高员工满意度 越来越多的公司采用人力资源外包的另一个原因在于，企业正面临着法规、政策、金融、技术、公司治理等风险。那些专业人士所提供的优质的人力资源管理服务，正好可以帮助企业减低用人方面的风险。 

人力资源外包的好处之二：

聚焦主营业务 通过外包让企业更加专注于自己的核心竞争力，是企业所能够谋求的最大利益。外包服务供应商能够帮助人力资源从业人士从日常行政管理职责中解脱出来，把精力集中在企业高层的战略规划职能上。 

人力资源外包的好处之三：

持续性获取先进专业技术 人力资源职能的成功运行，需要加大技术投资力度。而外包协议为企业提供了一种获取和持续性拥有最新技术的途径，不仅可以让外包服务供应商持续性提供最新系统和技术，而且可以避免这些投资。 

人力资源外包的好处之四：

降低经营成本，避免风险，通过外包可以提高人力资源的工作效率，减少投资或维护人力资源体系

人力资源外包的好处之五：

转移用工风险，与员工签订劳动合同的是外包服务商，企业是用工单位，不与员工签订劳动合同，没有劳动关系，也就避免了劳动纠纷的发生，极大的节省了企业的管理成本，同时外包服务商作为专业机构，其服务的专业度、解决纠纷的经验也比企业丰富，更有助于化解劳动纠纷。

人力资源外包的好处有很多，最重要的是企业需要人力资源公司解决什么问题。有需求可咨询尊龙凯时-人生就是搏人力集团！