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选择要一个好的合肥正规人力资源公司自然也是可以为我们提供非常不错的服务，尤其是对于一些大型的公司来讲，人力工作涉及到了太多的内容，所以还是应该交给专业人员来进行处理，这样自然也是可以让我们放心好的。不过现在同类型的人力资源公司比较多，我们选择的时候需要注意什么呢？

(1)看企业的需求

如果是现有机制的修补或者完善，建议找国内的人力资源公司，从落地效果看，他们更能理解你的需求;

(2)看人力资源公司提供的顾问资历

有时候，顾问是决定一个项目成败的关键，而不是公司(现在有很多不错的自由顾问)。所以，企业在选择公司的时候，一定要审核顾问的资质。

最好人力资源公司提供的顾问有过类似项目或者是大项目的项目经理或者总监的经历，如果只是做个项目，大家想想，人力资源经理和助理，是一个层次吗?关于这点，大家可以结合第一点自行脑补完成。

(3)看人力资源公司(或顾问)过往的项目口碑

在正式合作前，最好做个相对有效的同行沟通，人力资源公司不是万能的，不一定了解你的行业，方案有可能不对口。比如说，我们都知道现在互联网+HR很火，但是，能把互联网人力资源项目讲清楚的，不多。

用很多企业在买薪酬报告时的选择来说吧，你是买全国报告，还是行业报告，还是地区报告，这个要根据企业的定位来选择。如果暂时就是想在当地有一定的领先性，买个地区报告就够了，全国报告买了就是浪费。请记住，公司和顾问适合就好。

(4)看人力资源外包公司的实力。

公司的实力，是企业选择与那家合作的一个参考条件之一，企业通过详细的观察备选人力资源外包公司的一切。实力、声誉、规模、行业经验等。如今外包公司众多,我们先通过货比三家。

(5)人力资源外包公司的行业经验。

企业做外包是一家要选择与一家有丰富行业经验的劳务公司合作。一般来说成立得越久，经营越久的人力资源外包公司它们的行业经验就越是丰富。好是企业与外包供应商合作时，先让他们出个外包方案先，众多可以先做参考。

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