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简单的来讲，薪酬外包就是工资外包。指企业与其外部服务承包商建立伙伴关系，由外部人员负责薪酬部门的日常管理。

薪酬外包也可以说是工资代发，属于人力资源的一种服务。

那么薪酬外包有什么好处呢？

1、公司的人力资源管理人员从公司的薪酬管理系统外包一些事务，有利于从日常繁琐工作中解脱出来，做更加有价值的工作。

2、薪酬保密数据由第三方公正执行，有助于消除公司机密薪酬信息披露对内部员工造成影响。

3、第三方薪酬管理，运营风险得到转移。

一般要想判断一个客服外包公司的好与坏，先要把这家公司的基本情况了解一下，比如：机构的资质、行业经验、外部资源、成功案例等等。

第一点就是资质问题。

第二，服务标准。工资代发涉及到工资、个税乃至社保等内容，能否提供合规服务，能否保证公司及员工个人信息不泄露是衡量服务标准的关键。

第三，是否能提供正规发票。随着金三系统的并网，监察部门对企业的工资、个税、社保等申报数字有严格考核。对劳务服务费用的发票也有严格考核，市场上一些非正规公司没有发票和提供其他发票的情况将带来法务风险。

第四，行业经验和成功案例。

淮北薪酬外包就选尊龙凯时-人生就是搏人力资源集团，薪税服务工作全覆盖的，包括培训咨询，软件服务，数据收集，薪税计算，汇算清缴，数据集成等等，业务也比较全面，欢迎咨询！