Common sense of social security
2021-08-03 阅读次数: 788
所谓人事外包,就是企业为更好的发展,集中精力在战略核心上,通过与第三方机构合作,将人力资源管理中琐碎、复杂且需要专业操作的人事事务工作转移的一种外包模式。
人事代理、外包服务对象
√ 未设人事管理岗位的中小企业
√ 对外资企业和异地企业驻沪分支机构
√ 大型商场超市及其经营商户
√ 各商业连锁加盟企业驻沪经营网点
√ 无法缴存住房公积金的个体工商户
√ 其他符合政策规定的单位和个人
人事外包解决用工难题:企业用工难,事务性工作繁琐,使用人事外包可以让企业避免因为人员流动等问题造成生产难、加工难、用人困难等问题,这都源于人事外包公司有自己的人员优势,集中人才。利于人才的选择和有质量人才的留用。
这样有更多精力专注于提高企业核心竟争力的管理,使企业真正实现"用人不管人,增效不增支"的最大人力资源管理效益。
人事外包就是让企业更好的发展:
1、规避劳动纠纷,维护雇主的信誉
2、用人灵活,提高员工管理的效能
3、减少管理费用
4、降低纳税成本
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