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1、两者的法律关系不同。在劳务派遣法律关系中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，他们订立劳动合同，受劳动法的调整和规范。而在人事代理的关系中，劳动者与人事代理机构之间的关系是委托和受托的关系，劳动者与人事代理机构之间并不存在法律关系。

2、两者所适用的法律规范不同。劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整；而人事代理则是受民事法律规范的调整，两者分别受不同的法律部门调整。

人事服务代理和派遣工劳务的区别主要区别在于谁与员工签订劳动合同。简单来讲：

人力派遣是指员工不跟企业签劳动合同，员工是由劳务公司派遣到企业工作，员工与劳务公司直接建立劳动关系，是派遣公司与员工签订劳动合同的。

人事代理是指员工跟企业签合同，人事外包公司只是代表企业代办一些事务性工作。通常情况下，有的企业由于不愿意自己去设一个社会保险金缴纳帐户，通常更趋向于采纳劳务派遣的方式;有的企业因不愿让员工和劳务挡路公司签劳务合同，但又不愿意去做一些繁琐的比如缴纳社保金等工作，也会考虑采纳人事代理合同的细节。

由此可见人事服务代理和劳务派遣的区别就一目了然，说白了就是人力资源公司提供的一种企业劳动派遣服务而已;派遣公司与企业之间是劳务关系;员工与企业之间是服务关系。而对人事代理来说，员工与企业之间是劳动关系;人事代理公司与企业是服务关系。

至于人事外包代理和劳务派遣哪个好?人事服务代理与人才派遣哪个更适合企业，其实是要根据贵企业的情况来选择是要用人事代理还是派遣劳务，当然对于招聘一般的普通工人的话小编会觉得人才派遣会适合企业用工，为什么呢?因为企业不需要管理员工，员工的社保，考核，人事管理，合同签订等工作由劳务派遣公司负责完成。但是对于求职者来说，很多人都会选择人事代理，毕竟是员工与企业签订劳动合同的有保障。

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