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薪酬外包服务的具体内容：

用人单位办理好相关劳动合同签订手续后，方可办理代发工资业务。由外包公司统一银工资支付采取打卡方式。劳务外包公司负责联系银行等金融机构，处理工资卡遗失、补办等相关手续。

薪酬外包服务的特点

客户化定制—根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平

及 时—严格按约定时间支付工资，可根据与客户的约定承担延迟支付的相应责任

准 确—严格按人员工资标准及其他约定条件计算，可根据与客户的约定承担相应责任

人性化—根据客户企业文化特点及要求，设计人性化的工资支付载体

微小企业内部未设HR岗，薪酬设计与管理工作皆由老板、员工兼职承担，缺乏效率。选择薪酬外包，一来企业无需额外招聘HR，是降低用人、用工成本的有效途径，二来亦可助企业提升薪酬管理的效能与专业水平。 

对有一定规模，但又暂未需要招募专业HR团队、正处于发展中的企业而言，薪酬外包能帮HR摆脱异地薪酬核算、社保缴纳等事务性工作，将工作重心放到可提升自己职场价值的任务上去。

而大型企业花费大量人力、物力来优化薪酬管理结构，却因区域差异大、团队配合度不足等原因，效果不尽如人意。多地员工的工资统计、算薪发薪、社保缴纳，更是使日常薪酬管理工作难上加难。使用薪酬外包服务，“让专业人干专业事”，已成为该类企业的重要减负手段。

尊龙凯时-人生就是搏人力集团提供专业人力资源服务，专注薪酬外包，为客户提供薪资福利计算、发放，个税计算、缴纳，以及社保代理，为各行业量身定制最优方案，企业无烦恼，欢迎咨询！