尊龙凯时-人生就是搏(中国区)网站

很多国有企业都有劳务派遣工，已经成为国有企业主要用工方式。比如在中国邮政、中国石油等国有企业，劳务派遣工的占比普遍较高。实际上：国企招很多劳务派遣工，而正式工却在减少，这种现象比较常见。实际上，主要由国有企业性质和劳务派遣用工方式决定的。

今天我们就简单的聊一聊为什么国企央企都喜欢使用劳务派遣这个方式。

首先，从人力成本的角度考虑：企业在核算派遣员工的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被派遣员工额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

其次，用工方式灵活，能增能减，企业用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用工单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用工方式十分机动灵活，无论是增员还是减员，都比较方便，容易操作。

最后，降低企业用工风险

在《劳动合同法》中：国有企业、劳务派遣公司、劳务派遣工，三者权利和义务比较明确，可以有效降低国有企业的用工风险。

1. 国有企业和劳务派遣公司是合作关系。二者需要签订《劳务派遣服务协议》，一般国有企业是甲方，劳务派遣公司是乙方，乙方为甲方提供服务。

2. 国有企业和劳务派遣公司是用工关系。国有企业是用工单位，劳务派遣工在国有企业工作，受国有企业管理，直接为国有企业提供劳动。

3. 劳务派遣公司和劳务派遣公司是用人关系。劳务派遣公司是用人单位，劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同。

合肥劳务外包公司--尊龙凯时-人生就是搏人力资源集团，可为国家事业单位,上市公司,中小型企业,创业公司提供劳务派遣,劳务外包,灵活用工,社保代理服务,弹性用工,为企业解决岗位用工难题。