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劳务派遣用工的三大原则：

1.临时性：即可使用派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位。

2.辅助性：指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代。

3.替代性：即劳动派遣期不得超过6个月，但是目前也没有详细的法律规定。

国企劳务派遣有什么特点呢?

1、可以帮助降低用人成本。单位只需要向派遣单位支付劳务费，不需要支付其他额外计划外的费用，综合核算支出成本比在编员工的支出大大降低。

2、用工灵活方便。在需要人员时向劳务派遣单位租用派遣员工，而且可以在旺季增加员工，淡季时减少员工。非常灵活方便。

3、能够减少企业劳动纠纷。因为用工单位和派遣员工之间只有劳动力给付事实，并没有签订劳动合同，所以用人单位和派遣员工之间不存在人事(劳动)关系上的纠纷。

4、解决了国企单位的编制问题。

用“长期临时工”的身份进入事业单位，辞退时，可以随时决定，在解除劳动关系或事实劳动关系时，不经过法定的程序，也不作经济补偿。这样一来从根本上解决了事业单位超员的问题。同时，机关事业单位裁员的时候，可以直接与劳务公司解除劳务关系，这样也省去了很多不必要的麻烦。

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