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选择一家可靠性高的人力资源公司能够为我们解决更多的人才聘用的冗杂事务以及减少招聘资源开支和时间成本的投入。那么，作为项目负责任的我们在选择人力资源公司该留意哪些内容呢？

一、留意服务内容

选择人力资源公司应该关注它有哪些服务内容。在与人力资源公司合作之前往往要签订合作协议，在此之前一定要协商好具体的服务细节，如包括整体的服务价计算方式，结算方式，以及每次人才质量该如何审核，客户企业的需求响应速度等等。只有服务全面的人力资源公司才能为企业解决问题更加高效和可靠。

二、避免人力资源公司是否有乱收费的现象

企业一般在选择与人力资源公司合作之前，肯定是多咨询几家公司，然后对比价格，最后才确定与哪家人力资源服务公司合作的。一般好的人力资源公司的收费标准是符合市场价的，而且付费方式也很合理，如果人力资源公司存在乱收费或是付费方式很不合理的话，那么就需要大家提高警惕了。

三、留意资源量

人力资源公司的主要竞争力不仅仅是它的服务，更包括它旗下到底具备有多少的人力资源，掌握着多少技术可靠专业性强等求职者资源和流量。要想确保人力资源公司能够为企业源源不断的输送高质量的人才资源，那么必然首先要关注它的人才资源库是充足的。

四、评估人力资源公司的服务能力

人力资源公司并不是不是万能的，每家人力资源公司擅长的服务领域也不一样。

所以，企业需要根据实际的需求有针对性地选择人力资源公司。毫无疑问，人力资源公司的实力和服务能力是吸引双方开展合作的重要条件。

尊龙凯时-人生就是搏人力资源集团,专注人力外包管理服务,资源丰富,为企业降低用工成本,降低用工风险,让您的您省钱又又省心,一站式人力资源服务。