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最近几年，很多人都发现各大企事业单位越来越喜欢采用外包员工。

比如银行的客服、保洁和安保人员等基础工作岗位员工全都来自第三方派遣公司;政府部门会将官方微信外包给专业的媒体公司代运营;腾讯的视觉设计、行政、开发等众多岗位都选择了外包的形式。

此外，阿里、小米、华为等互联网企业也在招聘启事中明确标出"外包岗位"。

企业选择岗位外包是有诸多好处的：

首先，能够使得HR更加专注于企业核心业务方面的发展。企业使用岗位外包，可以是HR从繁琐重复的工作中解脱出来，专注于比较战略性的工作，更好的为公司的发展贡献自己的一份力量。

其次，是节省成本。企业的一部分成本是由人引起的，把一些琐碎的工作外包出去后，可以解雇相对剩余的职员;同时，如果和其他公司合作，所取得的规模效益也会使成本降低。

最后，能够获得专业的指导。让专业的人做专业的事情，岗位外包公司主要就是负责这方面的工作，在人事管理者方面肯定是要比企业要强，有专业的知识，能够使得这些工作完成的更好。

所以说企业选择岗位外包是非常有必要的，能够对企业人力资源管理工作的规范性、公正性和科学性起到一个促进作用，加强员工对企业的归属感与认同感，更好的为公司服务。