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岗位外包其实就是指企业将公司的某个岗位上的工作部分或者是全部外包给第三方人力资源公司代为完成，比如说是新员工的入职培训、员工的招聘、社保的缴纳等等事物都可以交给岗位外包公司办理。

企业使用岗位外包的好处和作用:

1、岗位外包有效降低企业成本支出

企业在核算被外包人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是可以自主调整固定工资与浮动工资的比例。综合核算，用人单位采用岗位外包人员方式的支出比使用正式在编的员工的支出成本大大降低，同时不设立专门人员、机构对岗位服务外包工进行管理，也为用人单位节约了管理成本。

2、降低招工费用

用工单位采用岗位外包方式，不需要为招工发愁，也不需要为招工花很多经费，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与人事(劳务)外包机构签订一份协议书，大部分招工事宜均由人事(劳务)外包机构办理，这样就可以不用或大大降低员工招聘费用的支出。

3、筛选合格合适员工

通过专业的劳务外包机构招聘劳动者，可避免招进不合格有问题人员;同时，依托外包机构招聘储备候选员工，也可降低离职成本。

以我的工作经验看，可以增加业务灵活性，比如行业变化快，应对热点，业务发展高潮期，采用外包可以迅速支持业务扩张。有需求可咨询尊龙凯时-人生就是搏人力资源集团！