尊龙凯时-人生就是搏(中国区)网站

现在有很多公司的人事工作都是直接交给岗位外包公司，这样的公司能力较强，也可以为我们提供多方面的人事服务，尤其是一些技术型的岗位，工作交给这类公司也可以为我们节省大量的时间。但是毕竟每一个公司的能力都不同，我们挑选这类公司的时候肯定也是要考虑到对方的实际情况，如何才能够真正确保好，不出现任何问题，那么应该如何来选择这类公司，与之合作又要注意什么呢？

1、商家能力的确认。

挑选岗位外包公司，我们肯定还是要特别注意好对方的实际能力，如何比一个专业水平比较高的公司来进行合作，才能够真正为我们提供更好的服务，这样大家也是可以放心好的。专业水平和资质方面可以通过网络来进行衡量，挑选到一个适合的公司会容易很多。

2、企业在进行外包服务选择的时候也要注意合作伙伴的选择，目前我国从事外包的单位质量参差不齐，所以企业在这方面一定要慎重选择，最好选择那些对企业发展有利的单位合作，避免给企业带来不必要的麻烦。

3、劳务岗位外包员工的招聘、劳动合同的签订、变更、终止以及解除，外包方是独立民事主体，这些工作由其负责、承担，非由发包方负责。

4、劳务岗位外包员工薪酬标准的确定和考核，是企业管理工作的组成部分，应当由外包方负责，具体还包含对员工的奖惩、先进评选等。

5、生产经营工作的实际情况，比如说员工的排班时间、工作时间以及休息时间，工作的具体安排、调度等，但是如承包方的安排出现混乱或者不合理的情况，会致使其不能按照约定完成外包的考核和任务，发包方应该要求承包方对其安排进行调整，但不能直接对其外包人员的工作进行调度以及安排。

6、深入考察承接外包公司的服务态度、技术水平问题。

所以，企业在选择人力资源公司合作岗位外包的时候，一定要谨慎多方考察，选择一家靠谱的人力资源公司合作。对于企业来说岗位外包虽然有其劣势，但是，岗位外包对于企业发展的优势大于劣势，所以，企业有需求的可以考虑岗位外包。有需求可咨询尊龙凯时-人生就是搏人力资源集团！