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随着社会分工的细化和企业经营压力的加大，越来越多的企业开始“减负”，将人事、财务、行政等后勤事务外包给相应的专业企业，企业只留下核心业务部门，以节省人工成本。生产制造型企业、建筑企业甚至可以将生产与建安外包，高新技术企业可以将服务外包。

为全国企业提供当地支持

对在全国各地的设有分公司的企业来说，总部想要实行统一管理，保证分公司HR人员质量稳定，这一点对企业来说还是比较困难的，而且有些企业在多个城市有分布，但每个城市的员工较少，没有必要建立分公司，也就不需要招聘全职HR，这种企业就可以选择服务外包。

省去了招聘人才的费用和麻烦

不需要招聘的麻烦和费用。 可以减少缴纳税金、劳务管理的繁杂的工夫和费用。

防止人工费的固定化和增加

由于外包员工原本是外包企业的员工，因此可以大幅削减社会保险、退休金、奖金、教育费等与人才相关的固定费用。 不需要社会保险费、通勤费、退休金、奖金等劳务管理费和福利费。 另外，因为外包职员的报酬是征税对象，所以消费税的缴纳额会减少。

将招聘员工的成本和风险降至最低（介绍预定派遣社员）

在作为职员雇佣之前，可以看清一段时间，防止雇佣不匹配。 此外，还可以大大降低贵公司在招聘到招聘到教育方面的成本和人力。

以上是尊龙凯时-人生就是搏人力资源整理的外包给企业带来的好处，想了解更多请咨询尊龙凯时-人生就是搏人力资源集团！