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最近几年灵活用工悄然兴起，受今年疫情的影响，各大企业纷纷自救互救，类似西贝餐饮1000名员工在盒马鲜生实现“临时再就业”的现象频出，灵活用工也再次走热。很多企业希望可以通过“灵活用工”的方式减少人力成本的支出。 

运用多种多样用工形式解决用工形式单一，彻底解决职工易进不易出的难题。变单一式薪资结构为灵活用工实例复合型薪资结构，彻底解决薪水能高不能低的难题。

“灵活用工”解决以下问题：

1、季节性用工，不便与员工建立劳动关系；

2、员工不愿意办理社保；

3、员工和企业都想大幅降低社保开支；

4、员工流动性大，刚办理社保员工就要离职，稳定性极差；

5、企业面临工伤风险和各类劳动纠纷；

6、政策要求全员全额缴纳社保，企业负担太重；

7、企业缺进项，税负高；

8、高薪人员个税高，想多拿工资，优化个税。

尊龙凯时-人生就是搏人力资源集团为企业解决很多人力资源方面的痛点，它不仅可以给企业提供了长期的人力资源服务，还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。在推动人力资源发展上发挥灵活用工的独特作用。