尊龙凯时-人生就是搏(中国区)网站

对于一些企业来说使用短期工外包来解决用人问题是再熟悉不过了，特别是对一些大型企业而言，短期外包用工成为主流。这样可以有效的缓解用人难题和节省成本，这个时候就会有不少企业想知道短期劳务工外包能帮企业省多少钱？

短工外包可以精简社保专员、工资专员、招聘专员等职位，而如果把这些职位的工作交给第三方机构去做，企业就不必为员工招聘事务、员工社保办理事务而烦恼。不仅专业程度更高，而且与原始人工、办公费用等相比，大大降低了成本。

短期外包是适用于劳务派遣工人的合同法，它不像劳务派遣工人，如果在派遣过程中出现问题，工人将是连带责任企业，而劳务派遣没有这种担心，劳务派遣公司的连带责任问题得到了有效解决，因此也是劳务派遣比劳务派遣更好，企业不必担心法律纠纷，可以利用大量时间来生产和发展。

短期劳务外包的使用不仅依赖于提供用工的安全性来降低人工成本，其低成本的重要武器是由承包商负责托管人的所有事情，所以劳务派遣公司负责劳务咨询和后期人工使用，有效降低了管理成本，企业可以根据需要提供政策知识和合理化建议。

不管是劳动密集型还是技术密集型，都要考虑工伤事故的赔偿问题，而对于大型企业而言，工伤事故赔偿率高、赔偿额度大，已成为制约企业正常经营的重要瓶颈。此外，短期工作外包可以降低成本，因为它可以减少发生工伤事故的可能性，进而降低补偿成本。