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随着劳动观念、市场用工形态、新经济等的不断发展，多重因素共同作用下，现在越来越多的单位为了降低用工成本，规避法律及制度风险，在第三方用工上采用了劳务派遣和劳务外包的形式。

劳务派遣

用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。

劳务外包

将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关机构，由其自行安排人员按公司要求完成相应的业务或职能工作内容。

那么，劳务外包和劳务派遣有什么区别？

首先，从字面上来说，劳务派遣，是把人派出去到一个公司去上班。而劳务外包，是把人当成一个物件包出去给一个公司。

其次，支付对价的对象不同。劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，而劳务外包是一种承揽合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价。

然后是受调整法律不同。劳务派遣种受《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律的调整。劳务外包是种经济、业务合作关系，受《民法通则》和《合同法》调整的。

最后是业务独立性不同。因服务外包针对的是业务，因此承包公司主宰业务的进程，管理现场人员。而劳务派遣则由实际用工单位控制业务的进程，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其管理，派遣公司不涉及任何用工单位的业务问题。