尊龙凯时-人生就是搏(中国区)网站

近年来，伴随着市场薪酬水平的变化以及企业经营情况的变化，薪酬管理工作变得复杂，薪酬结构以及水平也随着业务变化而调整。

而所谓的薪酬外包指企业与第三方服务承办机构建立合作关系，由服务机构的专家负责本公司薪酬部门的日常管理工作。

公司代发工资、代缴个人所得税、薪资计算、薪资发放、社保公积金、个人所得税计算申报缴纳等。

薪酬外包有什么好处？

1、公司的人力资源管理人员从公司的薪酬管理系统外包一些事务，有利于从日常繁琐工作中解脱出来，做更加有价值的工作。

2、薪酬保密数据由第三方公正执行，有助于消除公司机密薪酬信息披露对内部员工造成影响。

3、第三方薪酬管理，运营风险得到转移。