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灵活用工就是传统用工方式之外的包括远程用工、兼职招聘、退休返聘、劳务外包等一系用工方式的总称。这些用工方式具备时间上的灵活性，空间上的自由性，能够有效打破地区的就业限制，帮助企业削减用工成本，提升企业的竞争能力。

简单的说，灵活就业与外包公司之间的区别有4点：

首先，就业范围不同；外包公司受到招聘员工的数量，能力，成本和其他因素的限制。灵活的就业平台工人不受地区和时间的限制。可用人才相对广泛，可以完全支持企业的不同能力工作要求；

其次，就业成本不同。外包公司需要聘用员工，人力，办公，福利等方面的成本较高；平台公司的员工无需招聘，平台提供的工作服务由技能熟练的工人完成。在质量的前提下，自身平台提供的人工成本较低；

第三，业务范围不同；外包公司业务范围比较单一，无法提供多元化的服务内容；您的平台可以提供各种工作类型，例如软件开发，各种设计，文案写作，视频制作，媒体推广等。企业的多样化需求；

第四，项目进度不同；外包公司承担的大多数项目都是一个接一个地完成的，多个项目不能同时部署。该平台不受人力规模的限制，可以同时进行多个项目并发，节省了企业的运营时间成本；

如果企业通过劳务外包仍面临较大的人资成本压力，不妨转换思路，通过灵活用工、远程用工的形式来降低用工成本。实践证明，作为灵活用工形式的远程用工，是最受企业和求职者欢迎的一种用工形式。