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现在越来越多的公司会选择劳务派遣来解决公司本身用工方面的一些问题。那么劳务派遣给企业带来了哪些好处呢？

总体而言，劳务派遣将在以下几个方面都可以为用人单位提供帮助：

(1)对于降低雇用人员的成本是有益的。在劳务派遣关系中，虽然用人单位需要向劳务派遣单位支付一定的费用，但同时，包括招募、培训等大量工作都可以移交给劳务派遣单位。而且，由于劳务派遣的灵活性强，用人单位可以根据岗位的实际需要更好地利用劳动力，避免这方面的资源浪费，从而实际降低成本。

(2)有利于人力资源管理。这些劳务派遣劳动者的劳动档案将由劳务派遣单位集中管理，从而减少了用人单位人力资源部门投入的精力。此外，劳务派遣单位还将实施包括社会保险支付在内的一系列程序，以帮助用人单位的人力资源部门集中精力于其他方面，从而提高人力资源管理的效率。

(3)有利于激励机制的实施。运用良好的劳务派遣办法，可以在用人单位内部形成良好的激励机制。一方面，对于用人单位的雇员来说，劳务派遣工作人员的使用将对正式员工形成一定的竞争压力，从而促使他们珍惜自己的工作。另一方面，对于表现出色的劳动者，用人单位还可以留下他们，与他们建立长期稳定的劳动关系。

(4)有利于合法裁减公司人员。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位因生产和运营需要做出裁员决定，尤其是大规模裁员的决定，需要经过工会的同意，还需要向被裁减的人员支付经济补偿金。在裁减劳务派遣工人的时候，用人单位如果不需要对方继续提供劳务了，他们可以选择将其退回劳务派遣单位，而且支付的费用相对较低。

(5)有利于法律风险的转移。与用人单位相比，劳务派遣单位通常有更多的人事管理经验，更熟悉劳动法律法规，能够更好地规避风险。因此，一旦与派遣工人发生争执，用人单位可以从劳务派遣单位处获得合作和协助，转移一些法律风险，以便更好地解决相关的劳资纠纷。