尊龙凯时-人生就是搏(中国区)网站

什么样的企业适合灵活用工？

1.企业人员不固定

有一些企业的人员流动性较强，没有固定的工作时间，不是传统的“坐班”，工作时间非常弹性，比如兼职发传单，临时的装卸、搬运工等，这种用工形式非常适合选择灵活用工。

2.企业拥有淡、旺季

很多行业分为旺季，两个典型的行业是游乐园和旅游业。如果企业在旺季根据需求确定全职员工的数量，会在淡季造成大量的人力成本浪费。所以在旺季可以考虑“灵活就业”，雇佣一些临时工会大大节省企业的人工成本。

3.企业负担成本大

随着用人成本的不断升高以及社保入税等政策的严格变化，企业的压力逐渐增加。也许有一些企业会选择“偷工减料”等方式来减少企业压力，但这绝对是不可取的，灵活用工合法合规的帮助企业解决这些问题。

4、高流动性企业。

对于一些流动性较大的企业，企业负责人可以采用“弹性用工”的新用工模式。在肯德基、麦当劳的一线员工中，兼职、学生、退休工等“弹性员工”的比例已经达到60%以上。

尊龙凯时-人生就是搏人力资源集团帮你分析一下灵活用工适合哪些行业和岗位：

1、适合岗位

（1）零散型不定时用工：家政、保洁、保姆、小时工、超市促销、礼仪；

（2）密集形短时间用工：点钞员、档案整理人员、项目人员、服务员；

（3）任务型个人承揽用工：网红、主播、平台型劳务、技术专家、兼职教师、讲师、滴滴司机；

（4）其他。

2、适合行业

（1）快递、餐饮、酒店、超市等大量密集用工需求行业；

（2）电话销售、兼职教师、讲师、技术专家、滴滴司机等灵活用工需求行业；

（3）群演、网红、地推、装修、O2O服务等需要大量兼职人员行业

（4）其他新业态