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灵活用工，是眼下最火热的用工方式，越来越多的人开始关注和讨论灵活用工这个话题。但是大家真的了解灵活用工嘛，企业使用灵活用工到底可以解决怎么问题呢？

1、变单一式工资结构为复合式工资结构，解决工资能高不能低的问题。如：基本工资、岗位工资、绩效工资等等，同时制定各单位工资的支付办法。

2、采用多种用工形式解决用工形式单一，解决员工易进不易出的问题。

3、根据工作性质的特点，变单一工时工作制为灵活用工多种工时工作制。

4、劳动合同类型多样化，长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用灵活用工双轨制的用工形式，解决岗位能上不能下的问题。

5、企业员工成本高、个税负担重、降低用工风险和劳务纠纷;

6、保持企业管理弹性、降低养人成本、解决发票合规难难题;

7、满足业务季节性波动、公转私不合规、高管分红个税高;

合肥劳务外包公司--尊龙凯时-人生就是搏人力集团，可为国家事业单位,上市公司,中小型企业,创业公司提供劳务派遣,劳务外包,灵活用工,社保代理服务,弹性用工,为企业解决岗位用工难题。