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一、从营业资质上区分

1、劳务派遣：劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。

2、人力资源外包：人力资源外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定。

二、劳动风险的承担不同。

劳务外包中的核心要素是工作成果，发包人关注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，发包人并不关心，承包人只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关。

劳务派遣中的核心要素是劳动过程，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，被派遣劳动者有可能“成事”，也可能“败事”，成败的风险由用工单位承担。

三、从服务内容上来区分

从服务内容来分析，人力资源外包比劳务派遣更广泛，应该是与劳务派遣的包容性关系。

人力资源外包不仅包括劳务派遣，还包含人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。

四、用工风险的承担不同。

劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人与承包人自行承担各自的用工风险，各自的用工风险完全隔离；劳务派遣作为一种劳动用工方式，用工单位系劳务派遣三方法律关系中的一方主体，需承担一定的用工风险。

比如劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害的，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。

劳务派遣、人力资源外包实际上都是解决以下几个问题：

1、招聘难、流动大问题

由人力资源公司协助，专业的人才服务、队伍打造有助于企业迅速找到合适的人才，便于管理、替换。

2、用工风险问题

尤其是劳务派遣和这里没讲到的劳务外包，因为劳动者都属于人力资源公司，用工单位只有经济责任无法律责任。尤其是劳务外包型，用工单位基本无风险。

合肥劳务外包公司--尊龙凯时-人生就是搏人力集团，可为国家事业单位,上市公司,中小型企业,创业公司提供劳务派遣,劳务外包,灵活用工,社保代理服务,弹性用工,为企业解决岗位用工难题。