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灵活用工的重要表现形态可被归纳为：定期的、临时的、以项目为基础。它意味着自由、短期、兼职或是任务合作而非雇佣关系，是与全职的职业契约告别。平常的工作生活中也都有所体现。影视领域长期地以这种非典型工作方式运作，一部戏或一个项目结束，所有人结束与制片方的合作关系。除此之外，自由撰稿人、翻译、兼职打工者、外卖配送员或是外包都属于这类灵活用工。

灵活用工对于企业的价值：

1、很多企业要裁员，还承担大量的劳动纠纷，企业没有实力去付，也不想破产，只有跟员工协商来减少这种纠纷，众包可以减少劳资纠纷风险。

2、在灵活就业平台上，员工直接与灵活就业公司签订合同，而不与雇主签订合同。因此，用人企业不必承担劳动风险。

风险转移到灵活的就业公司，就业单位可以降低他们承担的风险。

3、灵工将来会是一种招聘价值，以传统的方式招不到人的时候，灵工可能就会是一种新的招聘方式。人力资源公司给企业提供灵工服务，除了原有的招聘服务，还能提供岗位外包服务，通过岗位外包和灵工匹配人员完成岗位的招聘。

通过合理采用灵活用工，企业可解决突发性、季节性、临时性的人员需求，对抗周期性人员紧缺问题，优化用工结构、降低人力成本，最终达到降本增效的目的。有需求可咨询尊龙凯时-人生就是搏人力资源集团！