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“灵活用工”的出现，为缓解这一矛盾开辟了新路径。对于劳动者来说，“灵活用工”没有固定工时约束，劳动者可以根据自己实际情况，自由安排工作时间和工作地点。而对于企业而言，“灵活用工”可根据季节和不同阶段需求招聘员工，提高用工弹性，降低用工成本，由此实现企业和员工间的“双赢”。

01 餐饮和外卖行业

02 网红直播带货行业

03 公众号等自媒体撰稿人

04 教育培训行业

05 交通出行行业

06 家政保洁行业

07 酒店超市等密集用工行业

总体来说，上述七大行业由于人员流动、工时安排、季节轮转等原因，更适合“灵活用工”这一灵活机动的工作模式。“灵活用工”这种能够弹性应对波峰波谷、季节转换，同时成本低、用工风险低，在经济压力和生活压力加大的背景下，更加凸显出自身的优越性，符合当代企业和求职者的追求。随着社会认可度的逐步提高和“灵活用工”模式的加速普及，“灵活用工”有望拥有更广阔的发展前景。有需求可咨询尊龙凯时-人生就是搏人力资源集团！