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灵活就业与传统就业的对比

传统用工: 企业与员工签订用工合同，适用劳动法，固定关系，企业责任，企业成本较高。

灵活就业：这种就业方式，关系更灵活，责任也分别承担。你可以随意就业，大大降低企业的劳动力成本，有利于集中精力做核心业务，显著提高个人收入（许多灵活就业的人不能纳税）。

简单易行的鉴别研究方法:凡未签订正式通过劳动合同，但在社会服务关系上基本可归类为灵活选择就业。

随着社会产业就业结构的变化，灵活的就业模式逐渐出现。

灵活用工之所以越来越受欢迎，必须要提的是其价值好处。对企业来说，每一次突发事件都是对企业经营、应急处理、抗风险能力的大考，为应对疫情冲击，企业降薪裁员纯属无奈。而灵活用工，助力企业抵抗风险，减少成本。

1.从用工的工资单价来看，灵活用工的成本是高的，但是，灵活用工可以节约社保成本，总体成本是低的。

2.灵活用工对于企业而言，用工具有很强的灵活性，业务多了，可以多用人，业务少了，可以少用人；员工的解约非常便捷，无需支付补偿。

灵活用工可最大化的助力企业抵抗风险，减少成本，有需求可咨询尊龙凯时-人生就是搏人力资源集团！