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相信劳务派遣会有很多人不太了解，其实这就是企业和个人直接建立合作关系的模式。当前许多企业都会采用劳务派遣用工形式，能够很好地解决不同阶段的用工问题，在一定程度上节省成本。如今许多企业都会采用劳务派遣等就业方式，对求职者和企业来说，这样的方式是否有价值呢？

对于企业：

推动企业成长和收益指数：通过营销社会化服务于企业；服务业指数业务的扩大提供了可能性，更多商业转型机会带来第二曲线成长。

更优配置，推动工作效率持续提升：打破传统雇佣的界限，帮助增加企业发展迅速聚集外部优质资源，在企业寻求创新的同时，也能促进社会组织的创造力和活力的提升。

减少人力成本风险：使企业在不增加人力的前提下，迅速调整经营规模，避免人力成本和雇佣风险。

对于求职人员：

常有这样的情况，你长期找不到工作，想通过劳务派遣公司找一份工作，成为劳务派遣公司的雇员能为自己节省时间成本。

工作多样化：不能满足九到六个工时，不想参与标准化或者没有条件；

扩大自由：个人不再受制于单一的企业体系，不受体制和雇佣约束的约束，而是更自由地选择工作方式和时间安排。