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用人成本一直都是中小企业的大难题，旺季的时候人不够用，淡季的时候没事干，这是很多企业的常见现象，面对这个问题，很多企业选择了人才派遣服务，人才派遣的优势成功的帮助他们解决了自身的难题。

1、灵活用人。

用人机制灵活：用人机制灵活，不受编制限制，员工的招录、劳动合同的签订、终止、员工违纪、辞退等诸多进出手续和劳动管理工作由专业化服务机构派遣公司承担。

2、降低成本。

首先，用人单位不需要增加专门的管理人员或机构来管理派遣人员，因为派遣公司已经完全承担了这项任务，为用人单位节省了管理成本。此外，由于用人机动性，用人单位可以根据公司的发展和岗位效益灵活调整市场工资价格的工资标准，大大降低了员工的支出成本。

3、避免人才流失。

被派遣人员的人事档案由人才派遣机构调动和管理。合同期间，人才派遣机构制定了对派遣人员具有法律效力的制约制度，确保被派遣人员安心工作。雇主不必担心人才流失，被派遣人员不合理。非标准流动得到充分遏制。即便如此，人才派遣机构也可以根据协议协助索赔，最大限度地减少损失。

4、减少人事(劳动)纠纷。

由于用人单位和派遣公司是劳动关系，与派遣人员没有劳动关系，派遣人员的劳动关系属于人才派遣公司。这样，作为用人单位，避免了与被派遣人员的人事（劳动）纠纷，从而节省了用人单位的管理精力，专注于事业的发展。

5、享受专业高效的服务。

专业、高效、方便、优质的服务可通过人才派遣获得。

6、风险应对措施

降低新法环境下带来的企业用人风险，派遣公司作为用人单位承担了劳动用工过程中的法律风险，用工单位可以通过人才派遣的用工模式，转移可控性弱的风险，降低法律纠纷发生的机率，减少纠纷处理的繁杂事务。