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现在很多企业尤其是人力密集型企业会将技术含量低，保密要求低但人员需求量大的工作岗位交给外包公司或派遣公司。当今社会人力成本逐年升高，另员工多了，公司管理成本，管理难度，管理风险及对应的配套福利成本（上下班大巴、宿舍、食堂、团体活动等支出）也会随之增加。

而劳务派遣在较大程度上可解决企业的上述难题:

1、企业需要大量的员工。

当企业由于业务需求，要招聘大量员工时，如果单凭企业的一两个招聘专员来完成员工招聘工作，是不可能实现的。因此，企业就会考虑和劳务派遣公司进行合作。

2、因业务原因企业急需用工。

有时企业急需一批员工来完成某个岗位中的事情，比如像那种大型的电子厂、快递等，会出现订单量大的情况，仅靠企业自身的员工是无法快速完成工作的，但是这个工作需求又相当紧急，不能拖延。这时就企业就会考虑到劳务派遣公司。

3、因派遣的员工，劳动合同关系属派遣公司，接受派遣公司统一管理，一定程度上降低了企业的人力成本和管理成本及用工风险（跳槽，辞退，违约等），提高了企业的经济效益和管理效率；

4、通过劳务派遣， 企业只需向劳务派遣公司提出用人需求及用人条件，具体的招聘和培训工作都由派遣机构来负责完成 ，企业可减少为寻找合适人员而花的招聘及培训成本及工作量；

5、生产成本在一定时期内变得固定和可预见。 企业只需向派遣公司支付约定好的用工总体费用。而员工工资及社保和其他福利等生产成本及合同的签订、履行和讳约的外理等管理成本由劳务派遣公司负责；

6、企业用工更加灵活。企业可以根据生产需要与劳务公司沟通増加或减少用工人数。

目前市场上有很多派遣公司及业务外包公司，如有专门给银行做现金清分服务外包公司，物业保安及保洁员的派遣公司等等。

尊龙凯时-人生就是搏人力资源集团劳务派遣可为国家事业单位,上市公司,中小型企业,创业公司提供劳务派遣,劳务外包,灵活用工,社保代理服务,弹性用工,为企业解决岗位用工难题。