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劳务派遣劳务的员工对于企业来说十分受用，由其是现在企业对于劳务工的要求越来越高，很多的企业用工都离不开劳务工，当然其中也不缺少一些没有采用过劳务派遣用工的企业，一些想委托派遣公司派遣劳务工的企业会都会有一些担忧，这个劳务派遣公司是否正规可靠。

1、要选择有劳务派遣资质的公司

《劳动合同法》的规定，注册劳务派遣公司时注册资质200万，选择劳务派遣公司合作时，应该对其资质进行考核，例如：营业执照、劳务派遣许可证等等。

2、注册资本的要求。用人单位是直接和劳动者签订劳动合同，建立劳动关系的，它的生存决定着职工的权利是否能稳定的实现，较高的注册资本在一定程度上体现了公司的实力和承担风险的能力。

3、保证金。在《劳动合同法（草案）》（2006年3月征求意见稿）第12条规定以劳务派遣形式用工的用人单位，劳务派遣公司必须在银行账户中存入每人不低于政府规定的最低工资标准的一个月工资（因为用人单位是每月向劳动者支付一次工资）。

4、专业人员要求。劳动者选择成为被派遣劳务者很大程度上因为专业的劳务派遣公司能够为他们做比较好的职业规划和培训。而用工单位也希望一个专业的机构成为他们的“人力资源部”，一个毫不懂得如何对员工进行管理，对资源进行分配的劳务派遣公司将会损害到另外两方的利益。法律有必要对公司的人员组成进行规制，比如规定必须按其雇佣的劳动者数量的一定比例配备具有5年以上人力资源管理经验的工作人员等。

5、服务频度

(1)服务商定期与客户和员工的沟通次数;

(2)服务商定期向客户保证的正式报告次数;

(3)劳务派遣公司服务商或服务商的委托代表定期到客户实地拜访次数;

6、考察劳务派遣公司的综合服务能力和诚信水平

因为劳务派遣员工的工资、社保都是由劳务派遣公司代发代缴的，所以我们还要看他们提供的服务，例如对员工是否存在恶意欠薪、拖欠社保等情况，一般而言，大型企业较为靠谱。

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