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劳务外包和劳务派遣哪个好,有区别吗？

要针对用工单位的实际状况而言了，相对来说，劳务派遣是早期政策背景下形成的用工方式，解决了当时企业的用工问题，所以，劳务派遣模式比较简单，容易操作；近些年，随着企业用工管理的成熟发展，一些企业尝试用劳务外包来进一步的解决企业的用工需求；两者在操作方面比较，劳务外包需要企业更加专业，经验更加丰富一些。

具体的区别如下：

一、法律适用不同：

劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；

劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。

二、管理权限不同：

劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理；

劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。

三、风险的承担不同：

劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关；

劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。

四、违法的后果不同。

劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。

劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

五、财务处理不同：

在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬；

劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。

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