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劳动力成本逐年上涨；经济效力逐年下降；企业要再提高效益，进一步创造价值，光靠产物销售已经是远远不够的了，那么，低落人工本钱已经是迫在眉睫？《劳动法》等司法案牍对用人单位用工方法方面做了诸多限定条目，再加之淡旺季时用工的弹性本钱，很难再人力资源上节省除一定的价值来了。

劳务外包也就是生产线外包是企业降低用工成本的有效途径之一，劳务外包为企业用工奠定了一定的用工根基和基数，尤其生产旺季和淡季产，效果立竿见影；旺季加班加点时劳务公司增派员工赶产量、赶品质，创销量谋收益，生产淡季时可减少用工需要，牢固根基设施，加强管理尺度；从而减少企业用人风险。

一、减少工伤事故的赔偿成本。

无论是劳动密集型企业或者是技术密集型企业均要考量工伤事故的赔偿，对于大型企业来说工伤事故赔偿发生率高而且赔偿额度大，这已经成为了阻碍企业正常运营的重要瓶颈。而劳务外包之所以可以降低成本就是因为它可以减少工伤事故的概率继而降低赔偿成本。

二、企业的连带责任概率低。

劳务外包是适用合同法的，它不像劳务派遣用工，如果在派遣过程中发生问题，用工企业也会受到连带责任。而劳务外包就没有这个烦恼，用工单位的连带责任问题得到了有效解决，所以这也是劳务外包优于劳务派遣之处，企业也无需再担忧官司纠缠，可以用大量的时间来进行生产和发展。

企业为看重劳务外包就是因为它可以帮助企业解决用工问题，分散用工风险，减少事务性工作，这样企业才能有足够的时间专注核心业务发展。

三、企业需要缴纳的税种中，企业所得税的占比是比较大的，在采用劳务外包的形式用工的时候，在企业所得税方面，企业根据其所取得的发票，对外支付记录以及合同等相关凭据作为企业所得税税前扣除的凭据，就可以享受所得税的税前抵扣，那么企业的应税额就会降低，企业的税负也会降低，相当于是降低了企业的用人成本。

四、降低企业的管理费用。

使用劳务外包除了依靠提供用工的安全性来降低劳务成本以外，它成本低廉的重要利器便是承包方负责托管人员的一切事物，所以关于劳务咨询以及后期的人工使用等均由劳务派遣公司负责，这有效降低了管理的费用，企业可以根据需要提供政策指导以及合理化建议即可。

五、可以规避用工风险。

劳务派遣采用的是雇佣分离的用工的方式，员工直接与劳务派遣公司签订合同，并不会与用工单位签订合同。因此用工企业不必承担劳务风险，风险转移给了灵活用工公司，而用工单位可以减少承担的风险。