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如今企业用工招聘来说，不是很简单的就能招聘到想要的人选，需要大量的时间来选择合适的人。时长会面临这用人短缺的问题，对此就有了人力资源派遣的这一个用工形式。为什么现在许多企业用这个派遣工?

劳务派遣用工模式下，不仅帮助企业实现灵活用工，而且大大降低了企业用工的法律风险，从而提高企业的经济效益。

劳务派遣解决弹性用工问题

劳务派遣的本质是为了满足企业的弹性用工需求，由于企业的用工成本越来越高，风险越来越大，市场变化太快，为了解决季节性用工、非核心岗位用工、市场临时性变动用工等问题，企业在固定用工方式之外，增加了劳务派遣这种弹性用工方式。

劳务派遣解决客户编制问题

在央企、国企和外企，企业用工是有严格的编制限制的，这些企业有工作任务，但没有空余编制，所以就只能采取劳务派遣或岗位外包用工形式。通过派遣用工可以很好地解决编制问题、员工管理问题。

劳务派遣解决企业招聘问题

各家企业都在忙碌的招聘工作中，劳务派遣公司也进入紧张的招聘季。招聘一直是客户采取派遣用工的硬需求，特别是制造行业，是否有招聘能力是制造行业选择劳务公司的首要指标。

劳务派遣解决用工风险问题

可减少人事(劳动)纠纷。

在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和劳务派遣公司签订用人协议，劳务公司与被聘用人员签订聘用合同，用人单位和被聘用人员是一种有偿使用关系，这样，用人单位就可避免直接与被聘用人员在人事(劳动)关系上的纠纷。