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1、严格核实派遣单位资质

选择的劳务派遣单位，应具有劳务派遣资质，且在业界有良好的口碑。没有相应资质和良好信用的，可能导致用工单位承担连带赔偿责任。

2、慎重对待劳务派遣协议

应在劳务派遣协议中明确约定与劳务派遣单位之间的权利义务，尤其是加班工资、奖金福利和工伤保险待遇分担等事项。

3、劳务派遣公司的规模团队实力。

人力派遣公司的规模和团队实力，会直接影响到员工的派遣进度

4、不要贪图劳务派遣服务费便宜。

每家人力派遣公司的服务费收费也会有不同，有些客户喜欢对比多家劳务公司的服务收费价格，然后选择价格最低的一家作为合作对象，其实这并不是最明确的选择。一分钱一分货，人家收贵一点肯定有它的道理的。

4、约定好双方规章制度冲突时的处理制度

当劳务派遣公司和企业的规章制度发生冲突时，应当注意两点：第一，在签订劳务派遣协议前互相告知对方己方的规章制度，避免矛盾；第二，在劳务派遣协议中明确约定，被派遣员工应同时遵守劳务派遣单位和用工单位的规章制度，当规章制度发生冲突时，约定以某一方的规章制度为准。

5、风险转移程度。

不同的派遣公司有不问的风险承受度，企业应该选择能承受较多风险的公司。

6、与劳务派遣单位约定保密规定

一般而言，被派遣劳动者接触用工单位商业秘密的机会很少，但为防万一，用工单位可以与劳务派遣单位在劳务派遣协议中约定被派遣劳动者的竞业限制、保密事项，要求劳务派遣单位与被派遣劳动者签订竞业限制协议。

7、书面约定被派遣劳动者对用工单位造成损失时的处理规则

被派遣劳动者如果因过错损害到用工单位的一些合法权益，从法律的角度，用工单位不能要求劳务派遣单位承担侵权责任。