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薪酬外包服务便慢慢进入大众视野，越来越多企业意识到薪酬外包的重要性。那么企业到底要不要做薪酬外包？哪些企业类型需要做薪酬外包？

1.市场数据量比较大的企业

每一个企业的薪酬体系都是有所不同的，从而每一个企业的计算薪资的方式存在差异。薪酬体系的合理化，对于企业来说是非常重要的存在，可能会影响到员工的工作积极性。适合薪酬外包管理的企业，通常有这样的一个特点，需要处理市场数据比较大。涉及到市场数据多，需要有比较详细的计算工资的方式，委派给专业公司，效率会更高一些。

2.希望节省成本的企业

对于一些企业而言，企业主要的服务项目是比较专业化的技术，或是销售类的。薪酬计算的要求是不高的，无需有额外的人员参与这项工作，本身需要花费的时间就不多。薪酬外包管理可以把这个工作委托给专业的企业，无需进行人员的招聘，一定程度上节约了成本的支出。

3、拥有大量的管理活动，通常与市场数据有很大的关系。

4、承诺妥善地管理薪酬计划。

5、企业希望可以节省薪酬管理工作所耗费的时间。

6、尝试和体验过外包管理其它人力资源工作。

7.薪酬体系比较复杂的企业