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做生意的人都知道，生意有好的时候和差的时候，工厂自然也有当旺季之分，通常每年的夏季是淡季，秋季和冬季则是旺季，淡季用工需求量明显减少，旺季用工需求量大幅增多，通常一些企业的做法是，淡季放人，旺季拼命的招人却招不到人，究启原因，淡季时企业养活不了这么多人，就拼命的辞退人，结果导致旺季是无人可用，无奈企业出现了“廖化当先锋”的窘态。

那该如何去解决这一现象呢？

灵活用工解决了编制限制，大大降低用人单位的成本，有利于提高效益和效率。可以有效避免劳动者不确定性导致的各种风险，用人单位什么时候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照单索取。如工资发放、福利发放、各项保险缴纳等，统统由劳务派遣机构搞定，省工、省时、省心。

淡旺季明显的企业和机构，根据用户需求的变化，灵活的按需雇佣人才；大部分企业的非核心模块，将采取外包或者兼职的形式，与相应人力建立全职劳动关系的模式。